Loi sur l'amélioration du harcèlement et des agressions de la NOAA

Résumé#

Ce projet de loi modifierait les règles concernant le harcèlement sexuel, l'agression sexuelle et l'égalité d'emploi pour les personnes travaillant avec l'Administration nationale océanique et atmosphérique (NOAA). Il met à jour la loi existante (un sous-titre ajouté à la Loi d'autorisation de la défense nationale de 2017) pour ajouter des règles de signalement, d'enquête et de confidentialité. Le projet de loi ajoute des exigences pour des rapports publics annuels, clarifie qui doit être informé des renvois criminels et exige des mises à jour des systèmes de signalement restreint. Il crée également un devoir de signalement obligatoire pour l'entité responsable d'un navire exploité ou sous contrat par la NOAA afin d'informer la Garde côtière de certains incidents en mer, et il met à jour les définitions du personnel couvert pour inclure les observateurs, les moniteurs en mer et certains membres de conseils. Le projet de loi apporte plusieurs modifications administratives et ajoute une règle interdisant à certaines personnes condamnées pour des infractions sexuelles de servir dans le corps des officiers commissionnés de la NOAA.

Ce que cela signifie pour vous#

• Si vous êtes un employé de la NOAA, un officier commissionné, un personnel couvert ou un observateur des pêches/espèces protégées/espèces en danger, le projet de loi modifie la manière dont les cas de harcèlement et d'agression sont signalés, documentés et traités.
• Les opérateurs de navires ou l'entité responsable d'un navire de la NOAA doivent signaler rapidement les incidents impliquant certains marins ou membres d'équipage de la NOAA à la Garde côtière par le moyen de télécommunication le plus rapide disponible.
• Les options de signalement restreint doivent être mises à jour afin que les personnes puissent signaler de manière confidentielle sans déclencher automatiquement une enquête et sans partage inutile d'informations personnellement identifiables, sauf dans des cas spécifiés.
• Les rapports annuels au Congrès ou au public doivent inclure des résumés et des synopses des cas de harcèlement, d'agression et d'égalité d'emploi, ainsi que des données sur les transferts et les refus et les cas impliquant des observateurs.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement sur les coûts ou les effets budgétaires n'est incluse dans le texte de la loi ou les métadonnées fournies.

Point de vue des partisans#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des opposants#

Aucune information disponible publiquement.