Résumé#
Ce projet de loi, appelé la Loi sur l'absence de préférence, modifierait deux lois fédérales afin que les agences exécutives et le ministère de la Défense ne puissent pas exiger ou donner une préférence aux entrepreneurs en fonction de l'utilisation de travailleurs couverts par un accord de négociation collective (travail syndiqué).
Ce que cela signifie pour vous#
- Si vous êtes un fonctionnaire d'une agence exécutive ou le secrétaire à la Défense, vous ne seriez pas autorisé à ajouter une exigence ou une préférence de notation qui favorise les entrepreneurs qui embauchent des travailleurs sous des accords de négociation collective.
- Si vous êtes une entreprise qui soumissionne pour des contrats fédéraux ou de défense, les agences ne pourraient pas vous exiger ou vous préférer parce que vous prévoyez d'utiliser des travailleurs représentés par un syndicat.
- Si vous êtes un travailleur représenté par un syndicat, le texte du projet de loi ne décrit aucun changement direct aux salaires, aux avantages ou aux droits syndicaux.
Dépenses#
Aucune information disponible publiquement.
Point de vue des partisans#
Le texte du projet de loi et les informations sur le parrain montrent que la mesure vise à mettre fin aux pratiques de passation de contrats fédéraux et de défense qui exigent ou favorisent l'utilisation de travailleurs sous des accords de négociation collective.
Point de vue des opposants#
Aucune information disponible publiquement.