Cette loi exigerait que le ministère des Anciens Combattants (VA) crée un plan stratégique de ressources humaines sur cinq ans et donne un préavis avant de réduire le personnel. Le plan doit être prêt d'ici le 30 septembre 2027 et mis à jour chaque année afin de couvrir toujours les cinq prochaines années fiscales. Le plan doit détailler les besoins en personnel par principaux composants du VA (par exemple, l'Administration des soins de santé des anciens combattants, l'Administration des prestations des anciens combattants et l'Administration des cimetières nationaux), par établissement, région, bureau de programme et type de service. Il doit inclure une analyse des écarts de main-d'œuvre, les besoins en compétences clés, les objectifs de recrutement et de rétention, des stratégies pour améliorer la productivité et des plans spécifiques pour recruter des anciens combattants et des membres de leur famille en tant qu'employés du VA. Le plan doit également inclure des objectifs et des stratégies pour réduire le temps de recrutement, et peut inclure un projet de texte législatif nécessaire pour atteindre les objectifs de recrutement sans abaisser les vérifications de sécurité ou les protections de sécurité.
Le Contrôleur général doit examiner le plan dans les 180 jours suivant sa première soumission et au moins tous les deux ans par la suite. Le secrétaire doit envoyer au Congrès des mises à jour annuelles sur la mise en œuvre du plan, les changements de personnel et la manière dont le plan s'aligne sur la demande projetée de services. La loi ajoute également une règle selon laquelle le VA doit donner un préavis d'au moins 60 jours aux employés concernés et aux principaux comités du Congrès avant de procéder à toute réduction de personnel (RIF). Le préavis doit indiquer combien d'employés et quels bureaux seront touchés, justifier la réduction, décrire les effets budgétaires et expliquer comment les réductions s'inscrivent dans le plan stratégique de ressources humaines. Si le VA ne fournit pas le préavis requis, le Conseil de protection des systèmes de mérite doit suspendre ou annuler le RIF pour les employés concernés.
La loi modifie la manière dont le VA rend compte des réorganisations administratives. Les plans de réorganisation doivent expliquer comment le succès sera mesuré à l'aide de métriques basées sur les résultats et inclure un plan d'atténuation des risques. Le VA doit faire rapport tous les 180 jours après avoir terminé une réorganisation, pendant une période pouvant aller jusqu'à deux ans, sur ces métriques de performance. Une règle de construction stipule que la loi ne modifie pas les lois en vigueur avant son adoption.
La loi exige que le VA inclue les effets budgétaires dans les avis concernant les réductions de personnel, mais le texte ne comprend pas d'estimation globale des coûts ou de changements de financement pour le budget fédéral. Aucune information disponible publiquement sur les coûts ou économies totaux n'est incluse dans le texte de la loi ou les métadonnées fournies.
Aucune information disponible publiquement.
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