Loi SOS de 2025

Résumé#

Ce projet de loi, appelé la Loi pour sauver notre personnel de 2025 (Loi SOS de 2025), modifierait la Loi sur les petites entreprises pour empêcher certains bureaux de l'Administration des petites entreprises (SBA) de procéder à des réductions d'effectifs et exigerait le réembauche des employés licenciés dans une période spécifiée.

Le projet de loi définit un "bureau couvert" comme un bureau de la SBA qui :

• fournit des conseils, de la formation ou une assistance technique aux entrepreneurs ou aux propriétaires de petites entreprises (ou supervise ces services) ;
• assure la supervision de tout programme de prêt de la SBA ;
• met en œuvre tout programme d'aide en cas de catastrophe de la SBA ; ou
• fournit des certifications de contrat pour les petites entreprises.

En vertu du projet de loi, aucun bureau couvert ne peut entreprendre une réduction d'effectifs à partir de la date à laquelle le projet de loi devient loi. La SBA doit réembaucher chaque employé qui a été licencié dans le cadre d'une réduction d'effectifs effectuée entre le 20 janvier 2025 et la date d'adoption du projet de loi. L'agence doit réembaucher ces employés dans les 60 jours suivant l'adoption. Les personnes réembauchées doivent être réintégrées dans le même poste et payées au même taux de salaire de base qu'elles avaient lors de leur licenciement, et doivent recevoir un arriéré de salaire pour la période allant du licenciement jusqu'à la réembauche. Le projet de loi réorganise également la numérotation des sections voisines de la Loi sur les petites entreprises.

Ce que cela signifie pour vous#

• Si vous êtes un employé de la SBA qui a été licencié lors d'une réduction d'effectifs entre le 20 janvier 2025 et l'adoption du projet de loi, celui-ci exige que la SBA vous réembauche dans les 60 jours, vous remette dans le même emploi au même salaire, et vous verse un arriéré de salaire pour le temps où vous avez été séparé.
• Si vous travaillez dans ou dépendez des bureaux de la SBA qui fournissent des conseils, de la formation, une supervision des prêts, une aide en cas de catastrophe ou des certifications de contrat, ces bureaux spécifiques ne pourraient pas procéder à des licenciements après que le projet de loi soit devenu loi.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement sur les coûts ou les effets budgétaires n'est incluse dans le texte du projet de loi ou les métadonnées fournies.

Point de vue des partisans#

Aucune information disponible publiquement.

Point de vue des opposants#

Aucune information disponible publiquement.