Cette loi, la Loi sur la main-d'œuvre périnatale, ordonne au ministère de la Santé et des Services sociaux (HHS) de prendre des mesures pour développer et diversifier la main-d'œuvre qui s'occupe des personnes enceintes et postpartum.
Points clés : le HHS doit émettre des directives aux États dans les deux ans concernant le recrutement d'équipes de soins de maternité diversifiées et multidisciplinaires et sur la fourniture de soins culturellement et linguistiquement congruents. Les Instituts nationaux de la santé doivent étudier les soins de maternité respectueux et culturellement et linguistiquement congruents et faire rapport des résultats dans les deux ans. La loi crée deux programmes de subventions : un pour établir ou élargir des programmes accrédités qui forment des assistants médicaux, des travailleurs de la santé périnatale et des sages-femmes ; et un pour fournir des bourses afin de développer la main-d'œuvre en soins infirmiers périnatals (y compris les infirmières praticiennes, les sages-femmes certifiées et les infirmières cliniciennes spécialisées en santé maternelle et périnatale). Les subventions peuvent durer jusqu'à cinq ans et inclure des exigences de rapport et d'assistance technique. Le Bureau de la responsabilité gouvernementale doit faire rapport sur les obstacles à l'éducation et à l'accès à la santé maternelle dans les deux ans et tous les cinq ans par la suite. La loi définit des termes tels que travailleur de la santé périnatale, fournisseur de soins de maternité et soins culturellement et linguistiquement congruents.
Aucune information publique disponible.
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