Ce projet de loi, la Loi sur des horaires qui fonctionnent, accorde à de nombreux travailleurs de nouveaux droits concernant quand et comment ils travaillent. Il concerne les employeurs ayant 15 employés ou plus et se concentre sur certains emplois, tels que le commerce de détail, la restauration, le nettoyage, l'hôtellerie et le travail en entrepôt. Le projet de loi permet aux employés de demander des modifications des heures, des horaires de travail, des lieux, des préavis de planning et des heures plus stables. Les employeurs doivent discuter avec les employés dans un processus opportun et de bonne foi et soit accorder, soit refuser les demandes. Les demandes liées à une condition de santé grave, à des responsabilités de soins, à une formation professionnelle ou à un autre emploi doivent être accordées, sauf si l'employeur a une raison d'affaires de bonne foi pour les refuser.
Pour les travailleurs des secteurs couverts, les employeurs doivent afficher les horaires au moins 14 jours avant leur début (ou donner à un nouvel employé son horaire le premier jour). Si un employeur ne fournit pas le préavis requis, le projet de loi exige une compensation de 75 $ par jour pour les employés concernés. Si un horaire est modifié moins de 14 jours avant son entrée en vigueur, les employeurs doivent généralement payer un "salaire de prévisibilité" : soit une heure supplémentaire au taux régulier de l'employé lorsque des heures sont ajoutées ou qu'un quart est déplacé sans perte d'heures, soit au moins la moitié du taux régulier pour les heures programmées qui sont réduites ou annulées. Les quarts fractionnés nécessitent une heure supplémentaire au taux régulier par jour. Le projet de loi exige également la transparence des bulletins de paie en nommant les paiements supplémentaires.
Le projet de loi donne aux employés le droit de refuser des quarts qui commencent moins de 11 heures après leur quart précédent sans pénalité. Si un employé travaille un quart avec un si court repos, l'employeur doit payer 1,5 fois le taux prévu pour ces heures. Le projet de loi interdit les représailles et l'interférence avec ces droits.
L'application est assurée par le secrétaire au Travail (ou une autre agence pour certains employés fédéraux). Le ministère peut enquêter, et les employés peuvent poursuivre les employeurs pour dommages, intérêts et réparation équitable. Des pénalités civiles pour violations intentionnelles et répétées sont spécifiées (500 $–1 000 $ par violation pour les dispositions de planification, 1 100 $–5 000 $ par violation pour certaines représailles ou interférences). Le projet de loi permet des exemptions pour les employés couverts et expressément renoncés par un accord de négociation collective valide. Le secrétaire doit émettre des règlements et peut ajouter d'autres professions pour la couverture en fonction de critères.
Les conclusions du projet de loi indiquent que des horaires imprévisibles et instables rendent difficile pour les familles d'organiser des soins pour enfants, des soins de santé, une formation, des transports et des prestations publiques. Les sponsors soulignent des recherches et des lois locales montrant que des horaires plus prévisibles améliorent le bien-être des travailleurs, réduisent le turnover et peuvent bénéficier aux employeurs. Le projet de loi présente ces règles comme un premier pas pour donner aux travailleurs plus de voix sur les heures et des horaires plus stables.
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