La Loi sur l'interdiction des patrons robots limite la manière dont les employeurs peuvent utiliser les systèmes de décision automatisés (SDA) pour l'embauche, le licenciement, la discipline, la rémunération, la planification, les avantages, la promotion ou d'autres décisions liées à l'emploi. Les employeurs ne peuvent pas se fier uniquement aux résultats des SDA pour prendre des décisions liées à l'emploi. Avant d'utiliser les résultats des SDA, les employeurs doivent tester et valider les systèmes pour leur précision, leur conformité aux lois fédérales sur la discrimination en matière d'emploi et l'absence d'impact discriminatoire. Les employeurs doivent corroborer indépendamment les résultats des SDA par une supervision humaine significative, divulguer les détails du système aux travailleurs ou candidats concernés, fournir une documentation dans les 7 jours suivant une décision (y compris une copie lisible par machine des données d'entrée) et permettre aux travailleurs de contester et d'appeler les décisions à un humain. Le projet de loi permet également aux travailleurs de choisir de ne pas être gérés par un SDA et de demander un gestionnaire humain.
Le projet de loi crée une Division de la technologie et de la protection des travailleurs au sein du ministère du Travail, dirigée par un administrateur nommé par le président, et exige des conseils consultatifs. Le secrétaire au Travail (par l'intermédiaire de l'administrateur) peut rédiger des règlements, enquêter sur les employeurs et faire respecter la loi. Les individus et organisations syndicales concernés peuvent intenter des poursuites privées. La loi comprend des protections pour les lanceurs d'alerte, permet l'application par l'État et interdit l'application d'accords d'arbitrage préalables au litige ou de renoncements à des actions collectives ou conjointes pour violations de cette loi.
Si vous êtes un candidat ou un employé d'un employeur couvert (généralement des employeurs ayant 11 travailleurs ou plus et certains employeurs publics), vous acquérez de nouveaux droits : notification lorsque qu'un SDA sera utilisé, explications en langage clair sur le fonctionnement du système, accès aux données d'entrée utilisées à votre sujet, un moyen de contester les résultats des SDA et le droit d'appeler les décisions à un humain. Si vous êtes géré par un SDA, vous pouvez choisir de ne pas l'être et d'être géré par un humain. Les employeurs doivent former le personnel qui opère ou utilise des SDA et doivent publier les résultats des tests d'impartialité indépendants annuels.
Si vous êtes un employeur couvert par la loi, vous devez cesser de vous fier exclusivement aux SDA pour les décisions d'emploi, effectuer des tests préalables au déploiement pour l'efficacité et la conformité légale, réaliser des tests d'impartialité indépendants annuels dont les résultats sont publics, fournir des divulgations et une documentation en temps opportun aux individus concernés, corroborer les résultats des SDA par un examen humain, permettre des contestations et des appels, et fournir une formation. Le ministère du Travail aura une nouvelle division pour superviser la conformité.
Aucune information disponible publiquement sur les coûts estimés ou les effets budgétaires n'est incluse dans le texte du projet de loi ou les métadonnées. Le projet de loi établit une nouvelle Division de la technologie et de la protection des travailleurs, autorise l'embauche de personnel et permet une rémunération jusqu'à un niveau de salaire exécutif spécifique pour certaines embauches, ce qui implique des coûts administratifs, mais le projet de loi ne fournit pas d'estimations de coûts ou de détails de financement.
Les partisans ont introduit ce projet de loi pour limiter le contrôle automatisé exclusif sur l'embauche, le licenciement, la discipline et la gestion. Les dispositions du projet de loi—tests pour l'exactitude et l'impartialité, transparence sur le fonctionnement des systèmes et les données qu'ils utilisent, supervision humaine, droits d'appel, formation et une division d'application dédiée—sont conçues pour protéger les individus concernés contre des résultats injustes ou discriminatoires produits ou amplifiés par des SDA.
Aucune information disponible publiquement sur une opposition spécifique, des critiques formelles ou des contre-arguments n'apparaît dans le texte du projet de loi ou les métadonnées fournies.