Cette mesure empêcherait un employeur de mettre fin ou de modifier la couverture de santé collective d'un employé pendant un lock-out par l'employeur ou pendant que l'employé est en grève légale. Elle ajoute deux nouvelles interdictions de pratiques de travail déloyales à la section 8(a) de la Loi nationale sur les relations de travail pour interdire la résiliation ou la modification de la couverture du régime de santé collectif pendant ces périodes. Le texte ajoute une définition de "régime de santé collectif" en se référant à la définition de la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA). Il modifie également la section des pénalités de la Loi nationale sur les relations de travail pour créer des amendes civiles pour violations, avec des amendes maximales plus élevées lorsque la violation coïncide avec un licenciement ou un préjudice économique grave et que l'employeur a eu une violation similaire antérieure dans les 5 dernières années. Les amendements permettent à la Commission d'imposer des amendes aux directeurs ou aux dirigeants dans certains cas et d'ordonner à la Commission de prendre en compte des facteurs tels que la gravité, la taille de l'employeur, l'historique antérieur et l'intérêt public lors de la détermination des montants des pénalités. La mesure a été introduite le 21 mai 2025 et a été renvoyée au Comité de la Chambre sur l'éducation et la main-d'œuvre.
Si elle est adoptée, un employeur ne pourrait pas mettre fin ou modifier votre couverture de régime de santé collectif pendant que l'employeur effectue un lock-out ou pendant que vous êtes engagé dans une grève légale. Les employeurs qui violent cette interdiction pourraient faire face à des amendes civiles et, dans certains cas, à une responsabilité individuelle pour les directeurs ou les dirigeants qui ont dirigé ou n'ont pas empêché la violation. La définition des régimes couverts fait référence à la définition ERISA du régime de santé collectif.
Aucune information disponible publiquement sur le coût budgétaire fédéral ou les effets fiscaux estimés n'est incluse dans le texte. La mesure fixe des pénalités civiles à payer par les employeurs : jusqu'à 75 000 $ par violation pour les violations survenant pendant un lock-out (doublées jusqu'à 150 000 $ dans des cas répétés ou graves spécifiés) et jusqu'à 50 000 $ par violation pour les violations pendant une grève légale (doublées jusqu'à 100 000 $ dans des cas répétés ou graves spécifiés). La Commission peut également imposer des pénalités aux directeurs ou aux dirigeants dans des cas appropriés.
Aucune information disponible publiquement dans le texte du projet de loi concernant les déclarations ou arguments des partisans. La mesure a été introduite par des représentants, y compris Christopher Deluzio et Sarah McBride, ainsi que d'autres cosponsors énumérés dans les métadonnées publiques.
Aucune information disponible publiquement dans le texte du projet de loi concernant les déclarations ou arguments des opposants.