Règles sur les erreurs de paie des tiers

Résumé#

Ce projet de loi ajoute une nouvelle section 3513 au Code des impôts internes. Il établit des règles sur la manière dont les erreurs sont attribuées lorsqu'un tiers payeur gère des taxes sur la masse salariale. Un tiers payeur peut se fier à la certification d'un employeur, à moins que le payeur n'ait eu une "connaissance constructive" d'une erreur. Le projet de loi définit la connaissance constructive et quand un payeur est considéré comme n'en ayant pas pour les crédits d'impôt sur la masse salariale. Il précise qui est responsable en cas d'erreur : si le payeur avait une connaissance constructive, l'employeur est responsable et le payeur n'est responsable que de la partie liée à l'erreur connue du payeur ; si le payeur n'avait pas de connaissance constructive, l'employeur est seul responsable. La "responsabilité" inclut les montants d'impôt dus, les intérêts et les pénalités. Le projet de loi empêche le Secrétaire de retarder un crédit d'impôt sur la masse salariale ou de commencer un audit d'un employeur uniquement parce qu'un tiers payeur a déposé une déclaration erronée en se fiant à la certification d'un autre employeur. Le Secrétaire peut exiger que les tiers payeurs fournissent des dossiers que l'employeur pourrait fournir. Les règles s'appliquent aux audits, examens et évaluations commencés après l'adoption.

Ce que cela signifie pour vous#

• Employeurs : Vous restez responsables des erreurs de taxe sur la masse salariale dans les certifications que vous faites. Si un tiers payeur ne connaissait pas une erreur, vous êtes seul responsable.
• Tiers payeurs (par exemple, fiduciaires, agents, organisations professionnelles d'employeurs et PEO certifiés) : Vous pouvez généralement vous fier aux certifications des employeurs et éviter la responsabilité à moins que vous ne sachiez ou ne deviez savoir qu'il y avait une erreur. Pour les crédits d'impôt sur la masse salariale, vous serez considérés comme n'ayant pas de connaissance constructive si la certification indique que l'employeur a droit au crédit, que vous avez correctement rapporté le crédit selon les informations de l'employeur, et que vous avez vérifié les salaires agrégés avant de demander le crédit.
• Actions et dossiers de l'IRS : L'IRS ne peut pas retarder le traitement d'un crédit d'impôt sur la masse salariale ou auditer un employeur simplement parce qu'un tiers payeur a déposé une déclaration erronée en se fiant à la certification d'un autre employeur. L'IRS peut exiger que les payeurs fournissent des dossiers que l'employeur pourrait fournir.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement sur les coûts, les effets sur les revenus ou les estimations budgétaires n'est incluse dans le texte du projet de loi. Le projet de loi indique que la "responsabilité" inclut les montants dus, les intérêts et les pénalités.

Point de vue des partisans#

Aucune information disponible publiquement dans le texte du projet de loi sur les points de vue déclarés des partisans.

Point de vue des opposants#

Aucune information disponible publiquement dans le texte du projet de loi sur les points de vue déclarés des opposants.