Ce projet de loi modifierait la Loi sur les normes de travail équitables pour permettre aux employeurs privés d'offrir du temps de compensation (temps compensatoire) au lieu de payer des heures supplémentaires. Le temps compensatoire serait accordé à un taux de 1,5 heure de congé pour chaque heure supplémentaire travaillée. Il s'applique uniquement aux employés du secteur privé (et non aux travailleurs des agences publiques).
Les employeurs peuvent fournir du temps compensatoire dans le cadre d'un accord de négociation collective, ou dans le cadre d'un accord écrit ou autrement vérifiable avec un employé non représenté. Un employé doit avoir travaillé au moins 1 000 heures pour l'employeur au cours des 12 mois précédents avant d'accepter ou de recevoir du temps compensatoire. Un employé peut accumuler jusqu'à 160 heures de temps compensatoire.
Les employeurs doivent payer les employés pour le temps compensatoire non utilisé gagné au cours de l'année précédente d'ici le 31 janvier (ou dans les 31 jours suivant une autre période de 12 mois que l'employeur fixe). Les employeurs peuvent payer le temps compensatoire non utilisé dépassant 80 heures après avoir donné à l'employé un préavis de 30 jours. Les employeurs peuvent mettre fin à une politique de temps compensatoire avec un préavis de 30 jours et doivent payer le temps compensatoire accumulé. Un employé peut retirer l'accord ou demander par écrit le paiement du temps compensatoire non utilisé ; l'employeur doit payer dans les 30 jours. En cas de cessation d'emploi, l'employeur doit payer l'employé pour le temps compensatoire non utilisé.
Le paiement pour le temps compensatoire non utilisé doit être au moins le plus élevé des (1) le taux régulier lorsque le temps compensatoire a été gagné ou (2) le taux régulier final lors du paiement. Tout paiement dû pour le temps compensatoire non utilisé est considéré comme une compensation pour heures supplémentaires non payées. Les employeurs sont interdits d'intimider, de menacer ou de contraindre les employés concernant le choix ou l'utilisation du temps compensatoire.
Le projet de loi ajoute un recours spécifique pour les employeurs qui violent la règle anti-coercition, en révisant la section 16 de la FLSA pour rendre ces employeurs responsables de la compensation pour chaque heure de temps compensatoire accumulé et de dommages-intérêts liquidés supplémentaires comme décrit dans le projet de loi. Le secrétaire au Travail doit mettre à jour l'avis écrit requis aux employés dans les 30 jours pour refléter ces changements. Le contrôleur général (GAO) doit faire rapport au Congrès à partir de 2 ans après l'adoption et chaque année pendant les 3 années suivantes sur l'utilisation du temps compensatoire, les choix des employés, les plaintes, les actions d'application et les recours. L'ensemble de la loi expirerait 5 ans après son adoption.
Aucune information disponible publiquement sur les coûts ou économies fédéraux ou privés estimés n'est fournie dans le texte du projet de loi. Le projet de loi exige que le secrétaire au Travail révise les documents d'avis aux employés et exige que le contrôleur général prépare plusieurs rapports, mais le projet de loi n'inclut pas d'estimations de coûts.
Aucune information disponible publiquement dans le texte du projet de loi sur les points de vue ou arguments déclarés des partisans.
Aucune information disponible publiquement dans le texte du projet de loi sur les points de vue ou arguments déclarés des opposants.