Loi sur l'embauche des conjoints de militaires

Résumé#

Ce projet de loi modifie le Code des impôts internes pour permettre aux employeurs de demander le crédit d'impôt pour l'embauche de travailleurs lorsque'ils embauchent des conjoints de membres des forces armées. Il ajoute une nouvelle catégorie, appelée "conjoint militaire qualifié", à la liste des groupes qui rendent un nouvel employé éligible au crédit. Un conjoint militaire qualifié est toute personne qui, à la date d'embauche, est certifiée par l'agence locale désignée comme étant le conjoint d'un membre des forces armées des États-Unis. Le changement s'applique aux salaires versés ou encourus après l'adoption de la loi pour les personnes qui commencent à travailler après cette date.

Ce que cela signifie pour vous#

• Employeurs : Si vous embauchez un conjoint d'un membre des forces armées et que ce conjoint est certifié par l'agence locale désignée, vous pourriez être en mesure de demander le crédit d'impôt pour l'embauche de travailleurs pour cet employé.
• Conjoints militaires : Pour rendre un employeur éligible au crédit, vous devez être certifié en tant que conjoint militaire qualifié par l'agence locale avant ou à votre date d'embauche.
• Timing : La règle s'applique uniquement aux embauches et aux salaires après l'entrée en vigueur de la loi.

Dépenses#

Aucune information disponible publiquement sur les coûts fédéraux estimés, les changements de revenus ou l'impact fiscal n'est incluse dans le texte de la loi ou les métadonnées fournies.

Point de vue des partisans#

Aucune information disponible publiquement sur les arguments ou déclarations des partisans n'est incluse dans le texte de la loi ou les métadonnées fournies.

Point de vue des opposants#

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