Cette loi exige que le directeur du Bureau de la gestion du personnel (OPM) mette en place un programme pilote, dans un délai d'un an, pour recruter des anciens combattants et les orienter vers des emplois possibles dans les agences fédérales de gestion des terres : le Service des forêts, le Service des parcs nationaux, le Service de la faune et des poissons, le Bureau de la gestion des terres et le Bureau de la réclamation. L'OPM doit faire la publicité du pilote sur son site web et accepter les candidatures des anciens combattants.
Le directeur, en collaboration avec les ministères des Anciens Combattants, de l'Intérieur et de l'Agriculture, doit émettre des directives dans un délai de 180 jours pour développer des tests qui mesurent les forces et les capacités des anciens combattants dans de nombreux domaines de carrière (par exemple, la lutte contre les incendies, la foresterie, l'écologie, l'ingénierie, l'hydrologie, la gestion des loisirs et l'analyse géospatiale). Les chefs d'agence administreront ces tests, créeront des évaluations et orienteront les candidats vers le site officiel d'emploi fédéral. Le directeur peut permettre aux agences de renoncer à une qualification postsecondaire requise pour les postes pilotes lorsque cela est approprié.
Si le test d'un ancien combattant montre qu'il possède les compétences nécessaires pour un poste vacant, un chef d'agence peut donner un emploi conditionnel non compétitif à cet ancien combattant. Si l'ancien combattant ne montre pas encore les compétences nécessaires, l'agence doit orienter l'ancien combattant vers un programme de formation créé par l'agence, le tester à nouveau si nécessaire, et peut nommer l'ancien combattant de manière non compétitive s'il démontre plus tard les compétences.
L'OPM doit développer une méthode pour superviser l'emploi des anciens combattants dans les domaines de carrière couverts. Le directeur doit faire rapport à plusieurs comités du Congrès un an après l'adoption de la loi et annuellement jusqu'à la fin du programme pilote. Le programme pilote se termine cinq ans après sa création.
Aucune information publique sur les coûts ou les effets budgétaires n'est incluse dans le texte de la loi ou les métadonnées.
La loi est rédigée pour identifier les anciens combattants ayant des forces pertinentes et les orienter vers des emplois de gestion des terres fédérales. Elle met en place des tests, des formations et un chemin pour l'embauche non compétitive afin de placer les anciens combattants dans de nombreux domaines de carrière en gestion des terres.
Aucune information publique sur l'opposition ou les points de vue des critiques n'est incluse dans le texte de la loi ou les métadonnées.