Ce projet de loi modifie la Loi sur les normes du travail équitables pour établir la semaine de travail standard à 32 heures au lieu de 40. Il fixe les règles de paiement des heures supplémentaires et des heures supplémentaires quotidiennes : les employés doivent être payés au moins 1,5 fois leur taux régulier pour les heures travaillées au-delà de 32 heures dans une semaine. Pour une journée de travail, les heures au-delà de 8 et jusqu'à 12 doivent être payées à 1,5 fois le taux régulier, et les heures au-delà de 12 doivent être payées au double du taux régulier. Le projet de loi introduit la semaine de travail plus courte sur une période de trois ans après une date de début qui commence au moins 180 jours après l'adoption : au cours de la première année, le seuil des heures supplémentaires est de 38 heures, la deuxième année est de 36 heures, la troisième année est de 34 heures, et après cela, le seuil est de 32 heures. Le projet de loi stipule également que les employeurs ne peuvent pas réduire le taux de rémunération total hebdomadaire d'un employé ou d'autres avantages parce que l'employé est désormais couvert par les nouvelles règles sur les heures supplémentaires. Il met à jour le langage statutaire connexe pour faire référence à une semaine de travail de 32 heures et ajoute la phrase "ou journée de travail" dans une section d'application.
Aucune information disponible publiquement sur les coûts fédéraux ou des employeurs estimés n'est incluse dans le texte du projet de loi. Le projet de loi précise les seuils d'heures supplémentaires modifiés et les multiplicateurs de paiement, mais il n'inclut pas d'estimation des coûts.
Aucune information disponible publiquement dans le texte du projet de loi sur les déclarations ou arguments des partisans.
Aucune information disponible publiquement dans le texte du projet de loi sur les déclarations ou arguments des opposants.