Résumé#
Le projet de loi 8, la Loi sur la couverture de la WSIB pour les travailleurs dans les établissements de soins résidentiels et les foyers de groupe, 2025, modifierait la Loi sur la sécurité et l'assurance au travail de l'Ontario, 1997. Son objectif déclaré est d'inclure les employeurs des secteurs nommés dans l'Annexe 1 de cette loi.
- Les employeurs publics et privés dans les établissements de soins résidentiels—y compris les maisons de retraite, les maisons de repos et les résidences pour personnes âgées—seraient des employeurs de l'Annexe 1.
- Les employeurs dans les foyers de groupe seraient également des employeurs de l'Annexe 1.
- Le projet de loi ne prévoit pas de modifications aux niveaux de prestations, aux règles de réclamation ou à un processus pour que les travailleurs fassent une demande.
- S'il est adopté, il entrerait en vigueur six mois après la sanction royale.
Ce que cela signifie pour vous#
- Employeurs dans les secteurs nommés : Le projet de loi exigerait qu'ils soient traités comme des employeurs de l'Annexe 1. Le matériel fourni n'inclut pas la loi mère, donc les devoirs et coûts spécifiques associés à ce statut ne peuvent pas être vérifiés ici.
- Travailleurs dans ces établissements et maisons : Le projet de loi semble destiné à étendre le cadre de l'Annexe 1 à leurs employeurs. Il ne précise pas les règles de couverture individuelles ni ne modifie les montants des prestations dans son texte.
- Autres employeurs et travailleurs : Le projet de loi ne modifie pas directement leur statut en vertu de la loi.
Finances#
Aucune information disponible publiquement.
- Le projet de loi ne mentionne pas d'estimation des coûts, de montant de prime ou de source de financement.
- Il attribue le statut d'Annexe 1 aux employeurs nommés, mais le matériel fourni n'inclut pas les règles de la loi mère concernant ce que ce statut exige ou coûte.
Ce qui n'est pas clair#
- La loi mère Loi sur la sécurité et l'assurance au travail de l'Ontario, 1997 n'a pas été fournie, donc les règles actuelles de l'Annexe 1 et les effets spécifiques du nouveau statut n'ont pas pu être vérifiés.
- Le projet de loi ne définit pas « établissement de soins résidentiels » ou « foyer de groupe », au-delà de l'énumération de quelques exemples d'établissements de soins résidentiels.
- Il n'explique pas comment le changement s'appliquerait aux employeurs dont les activités correspondent à plus d'une catégorie.
- Le projet de loi ne fournit pas de détails sur l'éligibilité des travailleurs, les réclamations, les prestations, les primes des employeurs ou la surveillance.
- Le statut actuel du projet de loi n'est pas indiqué dans le matériel fourni.
Arguments en faveur#
- Un argument possible en faveur du projet de loi est que les travailleurs dans les établissements de soins résidentiels et les foyers de groupe auraient des employeurs soumis au même cadre de l'Annexe 1.
- Le projet de loi nomme à la fois des employeurs publics et privés, ce qui pourrait éviter de traiter ces employeurs différemment en fonction de la propriété.
- Le délai de mise en œuvre—six mois après la sanction royale—donnerait du temps avant que le changement ne prenne effet.
Arguments contre#
- Le projet de loi n'explique pas les coûts que le statut d'Annexe 1 pourrait entraîner pour les employeurs ni comment ces coûts varieraient selon les secteurs nommés.
- Ses catégories clés ne sont pas entièrement définies, laissant une incertitude quant aux employeurs inclus.
- Le projet de loi ne précise pas comment le changement de statut affecterait la couverture, les réclamations ou les prestations des travailleurs individuels.