Résumé#

Le projet de loi 30, la Loi sur le travail pour les travailleurs sept, 2025, modifie sept lois de l'Ontario ; il ne crée pas de programme opérationnel distinct. Il a reçu la sanction royale, bien que certaines dispositions entrent en vigueur plus tard ou à une date fixée par le gouvernement. Son objectif déclaré est de protéger les travailleurs, de renforcer la formation professionnelle et de maintenir les coûts bas.

• Le Cabinet peut établir des règlements limitant ou bloquant les pouvoirs municipaux pour certains projets de formation qui reçoivent un financement en vertu d'un accord avec le ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des Compétences.
• Certains projets de formation partiellement financés par le ministère sont exemptés de la Loi sur l'aménagement du territoire et des règles spécifiées de la Loi de Toronto, sauf pour les projets sur des terres de la ceinture de verdure ; des règlements peuvent limiter cette exemption.
• Les opérateurs de plateformes de publication d'offres d'emploi doivent fournir un moyen de signaler les publications frauduleuses et publier une politique écrite à leur sujet.
• Certains travailleurs qui reçoivent un avis de cessation d'emploi peuvent prendre jusqu'à trois jours non rémunérés pour des activités de recherche d'emploi. Certains employés non syndiqués peuvent également être mis à pied plus longtemps si eux et leur employeur sont d'accord et que le Directeur approuve.
• La Loi ajoute des pénalités administratives en matière de sécurité au travail et une règle de remboursement de défibrillateur pour certains employeurs. Elle ajoute également des pénalités et des infractions pour certains comportements des employeurs impliquant la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (CSPAAT).
• Un inspecteur de l'immigration peut exiger qu'une personne assiste à un entretien en personne séparé des autres personnes lors d'une inspection.

Ce que cela signifie pour vous#

• Travailleurs faisant face à une cessation d'emploi : Si au moins 50 employés reçoivent un avis, la note explicative indique qu'un employé qui reçoit un avis peut prendre jusqu'à trois jours non rémunérés pour des recherches d'emploi, des entretiens ou une formation. Prévenez l'employeur trois jours à l'avance si possible. Un employeur peut demander des preuves raisonnables et peut considérer une partie d'un jour comme un jour complet. Le congé ne s'applique pas si l'employeur fournit une rémunération au lieu d'un avis équivalente à 25 % ou moins de l'avis requis.
• Employés non syndiqués en mise à pied : Vous et votre employeur pouvez convenir d'une mise à pied de 35 semaines ou plus dans 52, mais pas de 52 semaines ou plus dans 78. L'employeur doit vous donner la date de rappel prévue par écrit et expliquer que vous ne pouvez pas retirer votre accord. Le Directeur doit approuver la mise à pied prolongée. Les employés représentés par un syndicat sont exclus.
• Opérateurs de plateformes de publication d'offres d'emploi : Vous devez afficher une méthode de signalement et une politique écrite sur les publications d'offres d'emploi publiques frauduleuses, et conserver des copies des politiques pendant trois ans après leur cessation d'application. Les règles excluent la plateforme d'un employeur si elle ne liste que les emplois de cet employeur, et peuvent exclure d'autres plateformes par règlement. Les utilisateurs ne peuvent pas déposer une plainte en vertu de la Loi sur les normes d'emploi concernant une violation de ces obligations.
• Municipalités et opérateurs de projets de formation : Le Cabinet peut utiliser des règlements pour limiter ou empêcher les pouvoirs municipaux pour les projets spécifiés. L'exemption de planification s'applique à moins que les règlements ne disent le contraire, et ne s'applique pas sur des terres de la ceinture de verdure.
• Employeurs : Si la loi exige qu'un lieu de travail soit équipé d'un défibrillateur, les employeurs admissibles ont droit à un remboursement selon des règles établies par règlement. Les employeurs ne doivent pas faire de déclarations fausses ou trompeuses à la CSPAAT concernant la demande de prestations de quiconque. De nouvelles pénalités administratives s'appliquent également à la non-conformité spécifiée à la CSPAAT, y compris les primes impayées.
• Personnes impliquées dans des inspections d'immigration : Un inspecteur peut exiger un entretien en personne séparé. Le projet de loi ne précise pas d'autres procédures d'entretien.

Argent#

Aucune information disponible publiquement n'est fournie sur le coût total de la Loi ou sur les montants de ses pénalités et remboursements.

• La CSPAAT doit rembourser les employeurs qualifiés pour les coûts de défibrillateur requis, sous réserve des règles d'admissibilité, des limites et des délais fixés par règlement.
• Les pénalités administratives en matière de sécurité au travail vont au ministre des Finances. Les pénalités administratives de la CSPAAT vont au Conseil. Les montants doivent être fixés par règlement.
• Les coûts pour les employeurs et les plateformes pour répondre aux nouvelles exigences ne sont pas estimés dans le matériel fourni.

Ce qui n'est pas clair#

• Les lois parentales complètes n'ont pas été fournies, donc je n'ai pas pu vérifier tous les changements par rapport à la loi actuelle.
• Les règlements établiront des détails importants, y compris les montants des pénalités, les procédures de révision, l'admissibilité au défibrillateur et les limites de remboursement, et quelles plateformes peuvent être exclues.
• La section sur le remboursement de défibrillateur doit être abrogée à une date nommée par ordre gouvernemental. Aucune information disponible publiquement dans le matériel fourni ne dit quand cette abrogation prend effet.
• Certaines dispositions de la plateforme d'emploi n'entrent en vigueur que lorsque les dispositions de la Loi sur le travail pour les travailleurs quatre, 2024 sont en vigueur. Aucune information disponible publiquement dans le matériel fourni ne donne cette date.
• Le projet de loi ne décrit pas comment les municipalités ou les communautés touchées seront impliquées avant que les règles ne limitent les pouvoirs locaux ou n'exemptent les projets des exigences de planification.

Arguments en faveur#

• Un outil de signalement et une politique écrite pourraient donner aux chercheurs d'emploi un moyen clair de signaler les publications frauduleuses et montrer comment les plateformes y répondront.
• Le congé de recherche d'emploi pourrait donner à certains travailleurs le temps de chercher un emploi pendant que leur avis de cessation d'emploi est en cours.
• Le remboursement pourrait réduire le coût pour les employeurs admissibles de l'installation d'un défibrillateur requis.
• Les pénalités administratives et des conséquences plus strictes de la CSPAAT pourraient ajouter des options d'application pour les règles de sécurité au travail et de plan d'assurance.
• Exempter certains projets de formation financés par le ministère des règles de planification pourrait faciliter le développement ou l'utilisation d'installations pour les fins de formation énoncées dans les accords de financement.

Arguments contre#

• Le Cabinet pourrait limiter les pouvoirs municipaux pour les projets de formation couverts, et certains projets seraient exemptés des règles de planification. Le projet de loi ne prévoit pas lui-même un processus d'examen ou de consultation local.
• Le congé de recherche d'emploi est non rémunéré, et un employeur peut considérer une journée partielle comme une journée complète. Les travailleurs qui acceptent une mise à pied prolongée ne peuvent pas retirer leur accord.
• Les systèmes de remboursement de défibrillateur et de pénalité dépendent de règlements futurs, donc l'admissibilité, les montants et les garanties de révision ne sont pas clairs dans le projet de loi.
• Les utilisateurs de plateformes d'emploi ne peuvent pas déposer une plainte en vertu de la Loi sur les normes d'emploi concernant les obligations de la plateforme, et le projet de loi ne précise pas la rapidité avec laquelle une plateforme doit agir sur un signalement de fraude.