Résumé#

Le titre officiel abrégé est la Loi sur le travail pour les travailleurs Six, 2024. Elle modifie six lois existantes de l'Ontario et crée la Loi sur la Semaine des métiers spécialisés, 2024. Ses objectifs déclarés incluent le soutien aux travailleurs et aux familles, la croissance de la main-d'œuvre des métiers spécialisés et le renforcement des protections pour les premiers intervenants ; ce sont des objectifs, pas des résultats garantis.

• Les employés qui respectent les règles obtiennent jusqu'à 16 semaines de congé non payé après qu'un enfant leur a été confié par adoption ou par gestation pour autrui, et jusqu'à 27 semaines de congé non payé pour une condition médicale grave.
• Les conducteurs doivent ralentir et procéder avec prudence à proximité de certains véhicules arrêtés, y compris les véhicules liés au travail avec des feux clignotants ambres. Sur les routes comportant au moins deux voies dans cette direction, ils doivent se déporter si c'est sûr.
• Les employeurs obtiennent de nouveaux devoirs concernant l'adéquation et la convenance des équipements de protection individuelle. Le projet de loi confère également aux fonctionnaires de nouveaux pouvoirs en matière de formation, de comité et d'information, et fixe une amende minimale pour certaines infractions répétées en matière de sécurité au travail.
• Les fonctionnaires de l'immigration obtiennent de nouveaux pouvoirs et règles pour traiter les fausses déclarations concernant l'admissibilité. Le projet de loi fixe également des normes pour les représentants et permet des interdictions plus longues ou permanentes dans certains cas.
• La Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail doit reconnaître certaines demandes de cancer pour les pompiers et les enquêteurs en incendie qualifiés sous une présomption, et peut être amenée à effectuer certains paiements aux employeurs municipaux à partir d'un surplus.
• La nouvelle loi proclame la première semaine complète de novembre comme Semaine des métiers spécialisés chaque année. Certaines dispositions nécessitent une proclamation ultérieure pour commencer ; le matériel fourni ne donne pas ces dates.

Ce que cela signifie pour vous#

• Employés et familles : Un employé ayant au moins 13 semaines avec un employeur peut prendre jusqu'à 16 semaines de congé non payé pour un placement d'enfant admissible. Le total pour un enfant est de 16 semaines réparties sur un ou plusieurs employés. Le congé doit être pris en une seule période, et des règles de préavis et de timing s'appliquent. Le projet de loi prévoit également jusqu'à 27 semaines de congé non payé pour un employé ayant au moins 13 semaines de service consécutives qui ne peut pas travailler en raison d'une condition médicale grave. Un professionnel de la santé qualifié doit certifier la condition et la période d'absence.
• Conducteurs : Les nouveaux devoirs de ralentir et de se déporter incluent les véhicules liés au travail avec des feux clignotants ambres. Ils ne s'appliquent pas à ces véhicules dans certaines zones de construction où une limite de vitesse est en vigueur. Une première infraction entraîne une amende de 400 $ à 2 000 $ ; une infraction ultérieure dans les cinq ans entraîne une amende de 1 000 $ à 4 000 $, une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à six mois, ou les deux. Un tribunal peut également suspendre le permis de conduire d'un conducteur jusqu'à deux ans.
• Employeurs et travailleurs : Les employeurs doivent s'assurer que les vêtements et équipements de protection fournis, portés ou utilisés sont adaptés et appropriés aux circonstances. Le projet de loi ne fixe pas lui-même les règles d'évaluation détaillées ; des règlements peuvent le faire. Pour certaines infractions répétées ayant causé la mort ou des blessures graves d'un travailleur, l'amende minimale pour une entreprise est de 500 000 $ et le maximum est de 2 millions de dollars.
• Pompiers et enquêteurs en incendie : Une présomption selon laquelle le cancer du rein ou colorectal est lié au travail ne s'applique qu'aux travailleurs dans des catégories prescrites qui atteignent un seuil de service de 10 ans. La présomption peut être réfutée.
• Représentants de l'immigration et demandeurs : Les représentants doivent suivre des normes que le ministre peut prescrire. Les fausses déclarations concernant le respect des critères d'approbation prescrits sont interdites. Le ministre ou le directeur peut imposer des interdictions ; certaines interdictions de représentants peuvent être permanentes. Le projet de loi ne modifie pas directement les critères d'approbation de l'immigration.
• Grand public : Le projet de loi ne crée pas une nouvelle agence indépendante ni un nouveau service public général.

Argent#

Aucune information sur les coûts n'est dans le matériel disponible.

• Le projet de loi exige un congé non payé, mais ne donne aucune estimation des coûts pour les employeurs, tels que l'organisation d'un remplacement pour les employés absents.
• La Commission doit effectuer certains paiements aux employeurs municipaux admissibles si le fonds d'assurance est au-dessus d'un seuil prescrit et d'autres conditions sont remplies. Aucune estimation de paiement n'est fournie.
• Le projet de loi augmente l'amende maximale pour la sécurité au travail des entreprises à 2 millions de dollars et fixe une amende minimale de 500 000 $ pour certaines infractions répétées. Les amendes dépendent des condamnations.

Ce qui n'est pas clair#

• Plusieurs changements ne commencent qu'à une date fixée par proclamation. Le matériel fourni ne dit pas quand ces dispositions commencent.
• Le projet de loi permet aux règlements de définir « véhicule lié au travail » et de prescrire d'autres règles. Le matériel fourni ne précise pas quels véhicules ou événements supplémentaires seront couverts.
• Les catégories exactes de pompiers et d'enquêteurs en incendie admissibles aux présomptions de cancer dépendent des règlements. Le matériel fourni ne les énumère pas.
• Le projet de loi ne fixe pas de règles détaillées pour l'évaluation des équipements de protection ou pour les normes que les représentants de l'immigration doivent suivre.
• Le matériel fourni n'inclut pas les versions complètes des lois modifiées. Je n'ai pas pu vérifier chaque changement par rapport à la loi actuelle ou confirmer comment les amendements interagissent avec les programmes existants.

Argument pour#

• Un argument possible en faveur des dispositions de congé est qu'elles protègent l'emploi d'un travailleur pendant que le travailleur gère un placement d'enfant ou une condition médicale grave, sans exiger que l'employeur paie des salaires pendant le congé.
• La règle de se déporter pourrait réduire le risque de collisions ou de dommages aux personnes à l'extérieur des véhicules de travail arrêtés.
• Des exigences de convenance plus claires et des pénalités plus strictes pourraient encourager les employeurs à fournir des équipements de protection appropriés et à prendre la sécurité au travail au sérieux.
• La présomption de cancer pourrait faciliter aux premiers intervenants admissibles le traitement de cancers spécifiés comme étant liés au travail, tout en permettant des preuves contraires.
• Reconnaître un programme de formation équivalent hors province pourrait donner aux travailleurs une autre voie pour répondre aux exigences de formation de l'Ontario.

Argument contre#

• Les nouveaux congés sont non payés, donc les travailleurs qui ne peuvent pas se permettre de perdre des salaires peuvent ne pas être en mesure de les utiliser.
• Certains détails importants sont laissés à de futurs règlements ou décisions, y compris quels véhicules comptent comme liés au travail et comment les évaluations des équipements fonctionneront.
• Le projet de loi confère aux fonctionnaires de larges pouvoirs sur les politiques de formation, la structure des comités, les informations personnelles et les interdictions d'immigration. Le matériel fourni ne précise pas toutes les procédures ou garanties pour l'utilisation de ces pouvoirs.
• Les paiements municipaux dépendent des niveaux de fonds et d'autres conditions. Le projet de loi ne fournit pas d'estimation des paiements ni n'explique à quelle fréquence ils peuvent être effectués.