Résumé#

Le projet de loi 8, la Loi sur le droit de rester chez soi si vous êtes malade, 2021, modifierait la Loi de 2000 sur les normes d'emploi de l'Ontario. Il remplacerait trois sections de congé existantes par un nouveau congé d'urgence personnel, augmenterait le nombre de jours payés pour certains congés liés à des urgences et exigerait que le ministre crée un programme temporaire de soutien aux employeurs. L'objectif déclaré du projet de loi est d'aider les employés à prendre un congé pour des urgences personnelles ou familiales et d'aider les employeurs à s'adapter aux coûts supplémentaires.

• La plupart des employés auraient droit à jusqu'à 10 jours de congé d'urgence personnel payé par année civile pour leur propre maladie, blessure ou urgence médicale ; pour des urgences ou décès de certains membres de la famille ; ou pour une affaire urgente concernant un membre de la famille énuméré.
• La liste des membres de la famille comprend les conjoints ; les parents et les enfants, y compris les relations de beaux-enfants et d'accueil ; les frères et sœurs ; les grands-parents et les petits-enfants ; les beaux-parents, tantes, oncles, nièces et neveux spécifiés ; et une personne considérée comme un membre de la famille, sous réserve de conditions prescrites.
• Le projet de loi augmenterait de trois à 14 le nombre de jours payés pour certains congés liés à des urgences déclarées et des urgences de maladies infectieuses. La note explicative fournie indique qu'il s'agit des 14 premiers jours d'une année civile.
• Le ministre doit mettre en œuvre un programme temporaire de soutien financier pour les employeurs confrontés à des coûts accrus en raison du nouveau congé d'urgence personnel. Le ministre peut fournir des paiements uniquement si la législature a affecté des fonds.
• Le projet de loi entrerait en vigueur lorsqu'il recevra la sanction royale.

Ce que cela signifie pour vous#

• Employés : Vous devrez informer votre employeur que vous prenez un congé d'urgence personnel. Si vous devez commencer le congé d'abord, vous devez notifier l'employeur dès que possible par la suite. Un employeur peut demander des preuves raisonnables dans les circonstances, mais ne peut pas exiger un certificat d'un professionnel de la santé qualifié.
• Employés dans leur première semaine : Vous n'auriez pas droit à des jours payés pendant votre première semaine avec un employeur. Une fois employé pendant une semaine, vous auriez droit aux jours payés ; les jours non payés déjà pris cette année compteraient contre le total de 10 jours. La règle exigeant que les jours payés soient utilisés avant d'autres jours non payés ne s'appliquerait pas tant que vous n'avez pas été employé pendant une semaine.
• Employés prenant un congé : Les 10 jours payés sont un total pour l'année civile, pas 10 jours pour chaque raison. Une partie d'un jour peut compter comme un jour complet. Le salaire est généralement le salaire que vous auriez gagné, avec un calcul différent pour certains employés rémunérés à la performance. Le projet de loi exclut le paiement des heures supplémentaires et des primes de quart, et ne prévoit pas de paiement de prime pour congé pris lors d'un jour férié.
• Employeurs : Vous devrez fournir le congé et le paiement requis par le projet de loi. Vous pourriez demander des preuves raisonnables, sous réserve de la restriction sur les certificats de praticiens de la santé. Vous pourriez recevoir un soutien financier temporaire, mais le paiement n'est pas garanti.
• Contribuables et public : Le projet de loi ne fixe pas de taxe, de frais ou d'amende. Il ne crée pas directement un nouveau service public pour que les employés demandent un congé.

Argent#

Aucune estimation des coûts n'est fournie dans le matériel disponible.

• Les employeurs paieraient pour le congé d'urgence personnel admissible selon les règles de paiement du projet de loi.
• Le ministre doit mettre en œuvre un programme de soutien aux employeurs, mais le projet de loi ne donne aucune estimation de son coût ou du montant que tout employeur pourrait recevoir.
• Le ministre peut effectuer des paiements uniquement si la législature affecte des fonds pour le programme.

Ce qui n'est pas clair#

• La Loi de 2000 sur les normes d'emploi elle-même n'a pas été fournie, donc la description du projet de loi sur la loi actuelle et les règles existantes complètes pour les congés liés aux urgences n'ont pas pu être vérifiées par rapport à la loi.
• Le projet de loi ne fixe pas de règles de demande, de montants de paiement, de tests d'admissibilité, de délais ou d'étapes de révision et d'appel pour le soutien aux employeurs.
• Il ne précise pas combien d'argent la législature affecterait ou comment le programme de soutien serait financé.
• Certains détails dépendent de réglementations futures, y compris les classes de praticiens de la santé prescrites, les membres de la famille et les conditions pour traiter quelqu'un comme un membre de la famille.
• Le projet de loi n'explique pas comment le nouveau congé interagirait avec d'autres arrangements de congé en milieu de travail au-delà de dire que les 10 jours payés doivent être utilisés avant les jours non payés autrement disponibles selon les conditions d'emploi.

Argument en faveur#

• Un argument possible en faveur du projet de loi est que le congé payé pourrait permettre aux employés de rester chez eux pendant une maladie ou de gérer des urgences familiales sans perdre tout leur salaire pour ces jours.
• Le projet de loi couvre une gamme de relations familiales et d'affaires urgentes, pas seulement la maladie d'un employé.
• L'augmentation des jours payés pour certains congés liés aux urgences pourrait fournir plus de temps payé pendant ces situations.
• Le soutien aux employeurs pourrait aider les entreprises à s'adapter aux coûts supplémentaires, tout en laissant les paiements réels soumis à une affectation par la législature.

Argument contre#

• Les employeurs devraient payer pour un droit de congé élargi de 10 jours, mais le projet de loi n'est pas estimé le coût ni ne dit combien de soutien les employeurs recevraient.
• Le programme de soutien est obligatoire à mettre en œuvre, mais les paiements sont optionnels et dépendent d'une affectation. Les employeurs pourraient donc faire face à des coûts supplémentaires sans recevoir de soutien.
• Le projet de loi laisse d'importants détails d'admissibilité et de preuve aux règles futures ou à ce qui est "raisonnable dans les circonstances".
• Le projet de loi ne précise pas comment les employés ou les employeurs résoudraient les différends concernant la qualification du congé ou si les preuves sont suffisantes.