Résumé#
A-11696 modifierait la Loi sur les accidents du travail de New York. Son objectif est de permettre aux employés admissibles de prendre un congé familial payé par tranches de quatre heures, tout en limitant les prestations lorsqu'ils travaillent pendant le congé. Le projet de loi a été introduit et renvoyé à un comité; il n'est pas en vigueur.
- Les prestations de congé familial pourraient commencer par un bloc de quatre heures, plutôt que par une journée complète. Un congé intermittent (congé pris en périodes séparées) pourrait être réclamé par tranches de quatre heures ou en montants équivalents à un dixième de la prestation hebdomadaire.
- Un employé ne pourrait généralement pas recevoir de prestations de congé familial pour une journée où il travaille pour un salaire ou un profit pendant plus d'un bloc de quatre heures.
- Une règle distincte refuserait les prestations pour le travail effectué pendant les mêmes heures ou des heures substantiellement similaires que l'emploi couvert si l'employé travaille plus d'un bloc de quatre heures. Cela couvre le travail pour l'employeur couvert, un autre employeur, lui-même ou une autre personne ou entité. Des ajustements occasionnels d'horaire pour un emploi secondaire ne feraient pas obstacle aux prestations.
- Le projet de loi compterait le congé familial par tranches de quatre heures, plutôt que par jours, sous une limite sur le congé combiné pour invalidité et congé familial.
- Les taux de prestations existants et les limites maximales de congé ne sont généralement pas modifiés par ce projet de loi. Le surintendant des services financiers conserverait le pouvoir discrétionnaire de retarder les augmentations des niveaux de prestations.
Ce que cela signifie pour vous#
- Employés prenant un congé familial : Vous pourriez réclamer un congé par tranches de quatre heures. Mais un travail rémunéré dépassant un bloc de quatre heures en une journée rendrait généralement les prestations indisponibles pour cette journée. Le projet de loi interdit également les prestations pour un bloc lorsque l'employé a droit à un salaire ou à un entretien de l'employeur au moins égal à la prestation.
- Employés travaillant pour un autre employeur ou pour eux-mêmes : La règle de travail couvre expressément ces situations. Le travail effectué pendant les mêmes heures ou des heures substantiellement similaires que l'emploi couvert est traité séparément, avec une exception pour des ajustements d'horaire occasionnels dans des emplois secondaires.
- Employeurs et assureurs : Ils devraient appliquer les nouveaux blocs de prestations et les limites de travail. Le projet de loi ne prévoit pas de nouveau processus de demande ou d'examen.
- Personnes recevant des prestations d'invalidité : Le projet de loi modifie la façon dont les blocs de congé familial sont comptés sous une limite sur la réception de prestations d'invalidité et de congé familial. Il ne modifie pas autrement la période d'attente pour les prestations d'invalidité dans le texte fourni.
- Tout le monde : Si elle est adoptée, les changements commenceraient 180 jours après que le projet de loi devienne loi. Les documents fournis ne comprennent pas la Loi actuelle sur les accidents du travail dans son intégralité, donc les détails de la loi actuelle au-delà des passages modifiés n'ont pas pu être vérifiés.
Argent#
Aucune estimation des coûts n'est fournie dans le matériel disponible.
- Le projet de loi modifie quand les prestations de congé familial peuvent être réclamées, mais ne précise pas un coût public total, des économies ou un changement dans les primes d'assurance.
- Il autorise les règles nécessaires pour mettre en œuvre les changements avant qu'ils n'entrent en vigueur, mais ne donne aucune estimation du coût de ce travail.
Ce qui n'est pas clair#
- Le projet de loi ne définit pas comment mesurer un "bloc de quatre heures", surtout lorsque quelqu'un travaille pour plusieurs employeurs ou a un horaire variable.
- Il n'explique pas comment la limite de travail générale interagit avec la règle distincte concernant le travail pendant les mêmes heures ou des heures substantiellement similaires.
- Il ne précise pas les procédures de demande, les délais, les appels, ou comment les employeurs et les assureurs devraient traiter les demandes de congé d'une demi-journée.
- La Loi actuelle sur les accidents du travail n'a pas été fournie, donc l'interaction du projet de loi avec toutes les règles et programmes existants n'a pas pu être vérifiée.
Argument en faveur#
- Le projet de loi semble destiné à permettre aux employés de prendre des périodes de congé familial plus courtes au lieu de devoir réclamer une journée complète.
- Un argument possible pour la limite de quatre heures est qu'elle permettrait un certain travail rémunéré tout en empêchant les prestations pour les jours avec plus d'un montant limité de travail.
- Compter le congé par tranches de quatre heures pourrait faire en sorte que la limite de congé combiné reflète plus étroitement les périodes partielles que de compter des journées entières.
Argument contre#
- Le projet de loi n'explique pas clairement comment compter le temps de travail entre les emplois ou appliquer les deux limites de prestations liées au travail ensemble.
- Des demandes plus courtes et des arrangements de travail multiples pourraient rendre l'administration des prestations plus complexe; le projet de loi ne fournit pas de processus pour résoudre ces questions.
- Comme le projet de loi n'inclut pas d'estimation des coûts, l'effet financier sur les assureurs, les employeurs, les employés et le système de prestations est inconnu.