Résumé#
Le conseil municipal de Montréal a adopté cette déclaration le 26 janvier 2026, à l'unanimité. Il s'agit d'une déclaration des engagements de la Ville, et non d'un règlement : elle ne crée pas elle-même de nouvelles infractions, services ou droits des employés. Son objectif déclaré est de reconnaître les contributions des communautés noires et de renouveler l'engagement de la Ville à lutter contre le racisme et la discrimination.
- La Ville a réaffirmé une "tolérance zéro" pour le racisme, la discrimination et les discours de haine dans ses instances, services, unités et arrondissements.
- Elle a reconnu les contributions des communautés noires à Montréal et le 35e Mois de l'Histoire des Noirs, sous le thème "Élevons nos voix ensemble".
- Elle a invité les Montréalais à participer aux activités du Mois de l'Histoire des Noirs à partir du 1er février 2026.
- Elle a reconnu que les employés de la Ville ont subi du racisme et de la discrimination, et a réaffirmé son engagement envers des milieux de travail sûrs, respectueux et équitables.
- Elle a renouvelé son engagement à poursuivre et à renforcer le travail anti-racisme, y compris la publication plus transparente des données sur l'équité en matière d'emploi (données ventilées par groupes).
Ce que cela signifie pour vous#
- Communautés noires et public : La déclaration reconnaît les contributions des communautés noires et invite les gens à participer aux activités du Mois de l'Histoire des Noirs. Elle n'établit pas un nouveau programme public.
- Employés de la Ville : La Ville reconnaît que les employés ont subi du racisme et de la discrimination et réaffirme son engagement envers des milieux de travail équitables. La déclaration ne prévoit pas de nouveau processus de plainte ni ne crée un nouveau droit pour les employés.
- L'administration de la Ville : La Ville réaffirme ses engagements anti-racisme, y compris la publication des données sur l'équité en matière d'emploi de manière plus transparente et ventilée. La résolution ne fixe pas de délai ni ne précise quelles données doivent être publiées.
Argent#
Aucune information sur les coûts n'est disponible dans le matériel.
- La résolution ne précise pas de nouvelles dépenses, de personnel ou de budget pour ses engagements.
Ce qui est flou#
- La déclaration ne définit pas comment la "tolérance zéro" sera appliquée ni quelles conséquences en découleraient.
- Elle ne fixe pas de délais, de mesures de progrès ou d'exigences de rapport pour les engagements renouvelés.
- Elle ne précise pas quelles données sur l'équité en matière d'emploi seront ventilées ou publiées, ni à quelle fréquence.
- Les documents de la Ville mentionnent les mesures anti-racisme existantes, y compris le Bureau de la commissaire à la lutte au racisme et aux discriminations systémiques, mais n'expliquent pas comment cette déclaration modifie leur travail.
Arguments pour#
- La déclaration reconnaît publiquement les contributions des communautés noires et reconnaît que les employés de la Ville ont subi du racisme et de la discrimination.
- Un argument possible pour renouveler l'engagement sur les données est qu'une information plus détaillée et transparente pourrait aider la Ville à analyser la discrimination, comme l'intention de la résolution.
- La déclaration donne une reconnaissance publique au Mois de l'Histoire des Noirs et invite les résidents à participer à ses activités.
Arguments contre#
- Une préoccupation est que les engagements ne sont pas accompagnés de délais, d'actions requises ou de rapports publics sur les progrès, donc la résolution ne montre pas comment ils seront mis en œuvre.
- La déclaration appelle à des données plus transparentes mais ne précise pas quelles informations seront publiées ni quand.
- Il n'est pas clair quel effet pratique la déclaration de "tolérance zéro" a au-delà de la réaffirmation de la position de la Ville.