Résumé#
Il s'agit d'une décision du conseil municipal de Montréal, et non d'un projet de loi. Le 15 juin 2026, le conseil municipal a unanimement pris position en faveur de l'approbation d'un accord collectif de cinq ans entre la Ville et le syndicat des gardiens de passage, couvrant la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2030. Le conseil d'agglomération prend la décision finale lors d'une réunion ultérieure. Le personnel de la Ville indique que l'accord vise à aider à attirer et à retenir les gardiens de passage et à donner à la Ville plus de flexibilité opérationnelle.
- L'accord prévoit cinq augmentations économiques de 2,5 %, une chaque 15 août de 2026 à 2030.
- Il ajoute un bonus de signature unique équivalent à 1 % du salaire annuel de chaque gardien de passage et intègre la prime de quart partagé dans les salaires horaires à partir du 15 août 2026.
- Il augmente le nombre maximum de postes permanents de gardiens de passage mobiles de 30 à 40.
- Il crée un comité sur l'équité, la diversité et l'inclusion en milieu de travail avec deux représentants de la Ville et deux représentants du syndicat.
- Il ajoute 60 heures de congé syndical lorsque l'accord est signé, plus 32 heures en 2030 pour préparer les prochaines négociations. Il ajuste également les heures de congé scolaire et de congé de maladie aux horaires de travail à partir de l'année scolaire 2026-27.
- Il établit des règles pour le déplacement des passages et la suspension des activités : les frais de déménagement ne s'appliquent pas aux déplacements de passages, et la procédure de bumping ne s'applique qu'après que les activités ont été suspendues pendant quatre semaines.
Ce que cela signifie pour vous#
- Gardiens de passage scolaires : L'accord modifie les salaires, les congés, les congés syndicaux et certaines règles de travail. Les documents ne donnent pas de montants de salaire individuels ni n'expliquent tous les termes détaillés.
- La Ville : Elle disposerait d'un plus grand nombre maximum de postes permanents mobiles et d'un seuil de quatre semaines avant d'appliquer la procédure de bumping après une suspension.
- Parents et public : La décision ne modifie pas directement l'accès aux services de gardiens de passage ni ne fixe de règles pour les résidents.
Finances#
Le résumé de la décision estime certains coûts mais ne donne aucun coût total pour l'accord.
- L'intégration de la prime de quart partagé dans les salaires horaires est estimée à environ 180 000 $ par an.
- Le bonus de signature est estimé à environ 175 000 $ en 2026, en tant que coût unique.
- L'ajustement des heures de congé et l'ajout de congés syndicaux sont estimés à environ 45 000 $ par an.
- Le personnel de la Ville indique que les augmentations économiques s'inscrivent dans le cadre budgétaire de la Ville, mais ne donne aucune estimation de coût pour celles-ci.
Ce qui n'est pas clair#
- L'accord collectif complet est mentionné comme une annexe, mais son texte n'est pas inclus dans le matériel fourni.
- Les documents ne précisent pas les montants en dollars que les gardiens recevront après les augmentations ni le coût total de tous les termes de l'accord.
- La portée et les détails pratiques du déplacement des passages et de la suspension des activités ne sont pas expliqués.
Arguments en faveur#
- L'accord pourrait soutenir le recrutement et la rétention en modifiant les conditions de salaire et de congé. Le personnel de la Ville identifie cela comme des objectifs.
- Un comité en milieu de travail avec une représentation égale de la Ville et du syndicat pourrait fournir un lieu pour aborder l'équité en emploi, la diversité et l'inclusion.
- Le seuil de quatre semaines avant l'application de la procédure de bumping donne une période déclarée avant que cette procédure ne prenne effet après une suspension.
Arguments contre#
- L'accord ajoute des coûts récurrents, et les documents ne donnent pas d'estimation complète des coûts, y compris pour les augmentations salariales.
- Le maximum plus élevé pour les postes mobiles permanents et les nouvelles règles de travail donnent à la Ville plus de flexibilité opérationnelle, mais les documents n'expliquent pas comment ces changements affecteront les gardiens en pratique.
- Le résumé fourni n'inclut pas l'accord complet, de sorte que les lecteurs ne peuvent pas évaluer tous ses termes.