Résumé#
Le conseil municipal de Montréal a adopté une résolution pour continuer la participation de la Ville au Plan municipal d’emplois pour les jeunes des centres jeunesse du Québec, sans date de fin. L'objectif déclaré de la Ville est de soutenir l'expérience de travail, l'inclusion sociale et la transition vers la vie indépendante de ces jeunes.
- La Ville doit notifier l'Union des municipalités du Québec de son intention de continuer à participer.
- La Ville doit maintenir ses pratiques internes pour la gestion du plan, sous le Service des ressources humaines et des communications.
- La résolution ne fixe aucun nombre minimum d'emplois. Elle ne garantit aucun emploi à un jeune.
Ce que cela signifie pour vous#
- Jeunes sous protection de la jeunesse : Le plan prévoit de continuer à offrir des emplois d'été, mais la résolution ne garantit pas un emploi ni ne fixe combien seront disponibles.
- Départements et arrondissements de la Ville : Les unités participantes embauchent des jeunes en utilisant leurs budgets de fonctionnement et leurs plans de personnel d'été, selon le résumé du personnel de la Ville.
- Administration de la Ville : Le département des ressources humaines et des communications est responsable du maintien des pratiques internes du plan. Le personnel de la Ville indique que le département le coordonne avec le Bureau des relations gouvernementales et municipales.
Finances#
La Ville n'a alloué aucun fonds dédié pour couvrir une partie des salaires des jeunes ; les unités participantes paient les salaires à partir de leurs budgets de fonctionnement, et aucune estimation du coût total n'est fournie.
- La résolution ne fixe aucun objectif d'emploi ni budget de programme séparé.
Ce qui n'est pas clair#
- La résolution ne fixe pas un nombre d'emplois, de critères de sélection ou de processus détaillé pour choisir les participants.
- Aucune information disponible publiquement ne donne le coût total de personnel attendu dans le cadre du plan continu.
Arguments en faveur#
- Le personnel de la Ville rapporte que 74 jeunes ont été offerts des emplois d'été durant le cycle 2021–2025, et que certaines unités ont prolongé des emplois ou ont ensuite embauché d'anciens participants en dehors du plan.
- Le personnel de la Ville affirme que les emplois ont aidé les participants à développer des compétences professionnelles et leur autonomie. La poursuite du plan maintient une voie vers un travail rémunéré sans fixer un objectif d'emploi fixe.
Arguments contre#
- Sans objectif d'emploi, le nombre d'opportunités peut varier en fonction des besoins en personnel et des budgets des unités participantes.
- La résolution ne donne pas d'estimation du coût total, donc le coût global de personnel de la poursuite du plan n'est pas clair.