Résumé#
La Loi modifiant le projet pilote de main-d'œuvre verte de 2026 créerait un programme pilote géré par le ministère des Services humains (DHS). Malgré son titre, le texte de la loi ne modifie pas une loi existante nommée ; il exige que le DHS établisse le programme par le biais de son Programme d'assistance temporaire pour les familles dans le besoin. Son objectif déclaré est d'aider les personnes éligibles à répondre à certaines exigences de travail pour le SNAP ou Medicaid tout en acquérant de l'expérience professionnelle et en effectuant des travaux de conservation.
- Le DHS doit fournir un travail rémunéré à 250 personnes à la fois, à un salaire d'au moins le salaire minimum du District, pour 32 à 48 heures par mois.
- Les participants doivent être en non-conformité avec les exigences de travail spécifiées pour le SNAP ou Medicaid, tout en étant autrement éligibles pour l'avantage pertinent.
- Le travail peut être organisé par le biais d'employeurs et de programmes publics ou privés, y compris les Équipes de nettoyage, le programme de développement de la main-d'œuvre de l'Utility de l'énergie durable de DC, les Voies vertes, les programmes de contrôle des plantes envahissantes, et le Programme de maintenance des infrastructures de gestion des eaux pluviales vertes.
- Chaque participant doit avoir accès à un coaching professionnel. Le DHS doit collecter des informations pour vérifier la conformité au SNAP et envoyer les informations nécessaires à la conformité Medicaid au ministère des Finances de la santé.
- La loi exclurait les paiements du pilote des calculs de revenus et d'actifs pour les avantages financés par le District spécifiés, à moins que la loi fédérale n'interdise ce traitement. Le pilote se termine le 31 mars 2031, et les participants doivent commencer à travailler au plus tard le 1er avril 2028.
Le projet de loi est introduit et n'est pas une loi. Il n'entrera en vigueur qu'après les approbations requises et l'examen du Congrès.
Ce que cela signifie pour vous#
- Personnes cherchant le SNAP ou Medicaid : Si vous êtes autrement éligible mais ne répondez pas aux exigences de travail spécifiées, vous pourriez être éligible pour le pilote. Le projet de loi ne garantit pas une place ni ne dit que les heures du pilote satisferont les exigences fédérales de chaque personne.
- Participants au pilote : Vous recevrez un travail rémunéré et aurez accès à un coaching professionnel. Le travail énuméré comprend des activités liées à l'environnement et aux infrastructures. Le projet de loi ne promet pas un travail à temps plein ou un emploi après avoir quitté le pilote.
- Personnes recevant des avantages financés par le District : Les paiements du pilote ne seraient pas considérés comme des revenus ou des actifs pour les programmes du District énumérés, y compris certains avantages en matière de santé, de logement, d'éducation et de soins aux proches, à moins que la loi fédérale n'empêche cette exclusion. Le projet de loi ne modifie pas les règles d'éligibilité au SNAP ou à Medicaid.
- DHS et le ministère des Finances de la santé : Le DHS doit gérer le pilote et collecter et partager des informations spécifiées. Le projet de loi ne met pas en place un processus de demande, de sélection ou d'appel détaillé.
- Employeurs et opérateurs de programmes : Ils peuvent fournir des placements, mais le projet de loi n'exige aucun employeur ou programme nommé pour accueillir des participants.
- Crédits d'impôt : Le projet de loi exige que le DHS suive combien de participants réclament des crédits d'impôt sur le revenu gagné du District et fédéraux. Il ne change pas qui est éligible à ces crédits ni combien ils reçoivent.
Argent#
Aucune information disponible publiquement sur le coût du programme n'est incluse dans le matériel fourni.
- Le projet de loi exige des placements rémunérés et donne au directeur du DHS le pouvoir d'émettre des subventions, mais ne fournit aucun montant de financement, budget salarial, estimation du personnel ou total des subventions.
- Il adopte une déclaration d'impact fiscal d'un rapport de comité, mais ce rapport et son estimation n'ont pas été fournis.
Ce qui n'est pas clair#
- Comment les gens postulent, comment le DHS sélectionne les participants, et s'il y aura une liste d'attente ou un processus d'appel.
- Si 32 à 48 heures de travail par mois satisferont les exigences fédérales de chaque participant pour le SNAP ou Medicaid. Le projet de loi ne fixe pas de montant minimum de gains mensuels ni ne promet que la participation satisfera ces règles.
- Comment le programme sera financé, combien de placements chaque employeur ou programme fournira, et combien de coaching professionnel sera disponible.
- Quelles limites, le cas échéant, s'appliqueront à la durée de participation d'une personne. Le maire peut émettre des règles, y compris des limites de temps, mais le projet de loi ne les fixe pas.
- Quelles protections régiront les informations personnelles que le DHS collecte et partage, au-delà de l'exigence que les données d'évaluation publiées soient anonymisées et agrégées.
Arguments en faveur#
- Le pilote combine salaires, expérience de travail et coaching professionnel pour les personnes qui ne répondent pas aux exigences de travail des avantages spécifiés.
- Les placements pourraient connecter les participants à des travaux environnementaux et d'infrastructure tout en leur offrant une voie vers d'autres emplois.
- Exclure les paiements du pilote des calculs d'avantages spécifiés du District pourrait réduire le risque que ces paiements réduisent ces avantages, là où la loi fédérale le permet.
- Le projet de loi exige que le DHS suive les résultats en matière d'emploi et de revenus, ce qui pourrait aider à évaluer si le pilote fonctionne.
Arguments contre#
- Le programme est limité à 250 personnes à la fois, et le projet de loi n'explique pas comment le DHS choisira parmi les personnes éligibles.
- Les heures de travail peuvent ne pas satisfaire les exigences fédérales de chaque participant ; le projet de loi ne garantit pas qu'un placement préservera l'éligibilité au SNAP ou à Medicaid.
- Le projet de loi exige des placements rémunérés mais ne donne aucune estimation de coût ou montant de financement.
- Le projet de loi exige la mesure des résultats mais ne requiert pas un résultat d'emploi particulier, tel qu'un emploi à temps plein.