Résumé#
SB-360, « Une loi pour modifier le titre 19 du Code du Delaware relatif au programme d'assurance congé familial et médical », modifierait la loi du Delaware sur le programme d'assurance congé familial et médical. Son objectif déclaré est de rendre les travailleurs éligibles en fonction de leurs heures de service, même s'ils ont travaillé pour un employeur pendant moins de 12 mois.
- Elle supprimerait l'exigence qu'un individu couvert ait travaillé pour l'employeur pendant au moins 12 mois.
- Elle maintiendrait l'exigence d'avoir travaillé au moins 1 250 heures pour cet employeur au cours des 12 mois précédents. Les normes juridiques fédérales de la FMLA s'appliqueraient lors du comptage de ces heures.
- Les demandeurs devraient toujours répondre aux exigences administratives du programme et soumettre une demande.
- Le projet de loi est à l'étape de l'introduction et n'est pas une loi. La loi parent n'a pas été fournie, donc la loi actuelle complète et les règles du programme environnantes n'ont pas pu être vérifiées. Le texte du projet de loi identifie l'exigence d'emploi de 12 mois qu'il supprimerait.
Ce que cela signifie pour vous#
- Travailleurs demandant un congé du programme : Si vous répondez à l'exigence de 1 250 heures en moins de 12 mois, le projet de loi supprimerait la condition d'emploi distincte de 12 mois. Vous devrez toujours répondre aux autres exigences et faire une demande.
- Employeurs : Le changement concerne quels travailleurs répondent à la définition d'un individu couvert. Le projet de loi ne prévoit pas de nouvelles procédures pour les employeurs.
- Tout le monde : Le texte fourni ne modifie pas directement d'autres règles du programme, telles que les types ou le montant des prestations.
Argent#
Aucune information disponible publiquement.
- Le texte du projet de loi ne contient aucune estimation de coût ni disposition de financement.
Ce qui n'est pas clair#
- Le texte fourni n'explique pas les exigences administratives du programme ni comment les demandes sont traitées.
- Il ne précise pas quand le changement entrerait en vigueur.
- Il ne décrit pas les montants des prestations, les types de congés couverts, ou comment ce changement d'éligibilité interagit avec d'autres règles du programme.
- La loi parent n'a pas été fournie, donc ces détails n'ont pas pu être vérifiés par rapport à la loi actuelle complète.
Argument pour#
- Le projet de loi semble destiné à éviter d'exclure les travailleurs qui ont déjà satisfait à l'exigence de 1 250 heures mais qui n'ont pas encore travaillé pour leur employeur pendant 12 mois.
- Un argument possible en faveur du changement est que l'éligibilité dépendrait des heures travaillées au cours de l'année précédente, plutôt que d'exiger également une durée minimale d'emploi.
Argument contre#
- Une préoccupation est que la suppression de la condition de 12 mois permettrait à certains travailleurs de se qualifier plus tôt que selon le libellé actuel.
- Le projet de loi n'explique pas comment le changement affecterait le traitement des demandes ou les coûts du programme.