Le projet de loi C-222, la Loi sur le soulagement des parents en deuil d'un fardeau administratif (Loi d'Evan), modifierait la Loi sur l'assurance-emploi et le Code canadien du travail. Son objectif déclaré est de maintenir certains avantages de l'assurance-emploi après le décès d'un enfant et d'étendre le congé de deuil dans des cas spécifiés. Il n'est pas en vigueur : s'il était adopté, il entrerait en vigueur le premier dimanche après six mois de la sanction royale, sauf si une date antérieure est fixée par ordonnance.
Pour certaines demandes d'assurance-emploi, un demandeur serait considéré comme continuant à s'occuper d'un nouveau-né ou d'un enfant placé avec lui pour adoption jusqu'à la fin de la période de prestations, même si l'enfant décède pendant cette période.
Le même changement s'appliquerait aux prestations spécifiées pour les travailleurs autonomes. Dans les deux cas, aucune nouvelle demande ou rapport ne serait nécessaire pour prouver l'admissibilité continue.
Le changement concernant l'assurance-emploi ne s'appliquerait pas si le demandeur est reconnu coupable d'une infraction ayant causé le décès de l'enfant.
Les employés couverts par le Code canadien du travail auraient droit à un congé pouvant aller jusqu'à 10 semaines lorsque leur enfant, ou l'enfant de leur conjoint ou partenaire de fait, décède. Le projet de loi fixe une période pendant laquelle le congé peut être pris, et une période distincte, potentiellement plus longue, pour certains décès pendant le congé prévu à l'article 206.
Des règles transitoires s'appliqueraient à certains employés lorsque les changements entreront en vigueur, y compris la possibilité d'un congé supplémentaire pour certains employés qui avaient déjà pris deux périodes.
Demandeurs d'assurance-emploi et travailleurs autonomes : Si vous recevez l'un des avantages couverts par le projet de loi pour prendre soin d'un nouveau-né ou d'un enfant placé avec vous pour adoption, le décès de l'enfant pendant la période de prestations ne mettrait pas fin à votre admissibilité pour le reste de cette période. Vous n'auriez pas besoin de déposer une nouvelle demande ou un rapport pour prouver votre admissibilité continue. L'exception est une condamnation pour une infraction ayant causé le décès de l'enfant.
Employés couverts par le Code canadien du travail : Vous auriez droit à un congé pouvant aller jusqu'à 10 semaines après le décès de votre enfant ou de l'enfant de votre conjoint ou partenaire de fait. Le congé pourrait être pris à partir de la date du décès jusqu'à 12 semaines après les derniers funérailles, inhumation ou service commémoratif.
Employés dont l'enfant décède pendant qu'ils sont en congé, ou ont droit à, un congé prévu à l'article 206 : Une règle distincte vous permettrait de prendre jusqu'à 10 semaines de congé. La période pour le prendre se terminerait 12 semaines après la date des derniers funérailles, inhumation ou service commémoratif, ou la fin du congé prévu à l'article 206.
Personnes en général : Le projet de loi ne fixe pas les montants des prestations d'assurance-emploi, ne crée pas de nouveau programme, ni ne précise si le congé prévu par le Code est rémunéré.
Aucune information sur les coûts n'est disponible dans le matériel fourni.
Les prestations d'assurance-emploi pourraient continuer pour le reste d'une période de prestations couverte après le décès d'un enfant, mais le matériel ne donne aucune estimation du coût public résultant.
Le projet de loi ne nécessite aucune nouvelle demande ou rapport dans les cas spécifiés ; il ne donne aucune estimation des économies ou coûts administratifs.
Le projet de loi ne fixe aucun montant de financement et ne donne aucune estimation des coûts pour les employeurs liés au congé.
La Loi sur l'assurance-emploi et le Code canadien du travail tels qu'ils sont actuellement en vigueur n'ont pas été fournis, donc les droits actuels précis et la manière dont ils changeraient ne peuvent pas être vérifiés.
L'extrait du projet de loi n'inclut pas la définition complète de « enfant » utilisée pour les règles de congé du Code.
Le texte n'explique pas ce que couvre le congé prévu à l'article 206.
Le projet de loi ne donne pas de détails sur la manière dont l'exception d'assurance-emploi serait appliquée avant une condamnation, ou comment les litiges concernant l'admissibilité seraient traités.
La date de début dépend de la sanction royale et pourrait être avancée par ordonnance. Le matériel fourni ne dit pas si ou quand cela se produira.
Le projet de loi semble destiné à empêcher qu'un décès d'enfant mette fin à certains avantages destinés à soutenir les soins d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement placé.
Ne pas exiger une nouvelle demande ou un rapport pourrait réduire la paperasse pour les demandeurs en deuil.
Jusqu'à 10 semaines de congé, avec une période plus longue dans certains cas, pourrait donner aux employés concernés plus de temps loin du travail après un décès.
Le projet de loi pourrait prolonger les paiements d'assurance-emploi après le décès d'un enfant, mais les documents ne prévoient pas le coût public supplémentaire.
Le projet de loi n'explique pas comment les nouvelles règles s'intégreraient aux processus de demande et de congé existants, ni comment les litiges seraient résolus.
Il n'est pas clair comment les détails non définis ou omis—comme la signification complète de « enfant »—affecteraient qui est admissible.